「1年間マンツーマン」の検索結果
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千寿製薬の人材育成 | 教育研修制度 | 働き方を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
験やスキルを持った先輩社員（教える側＝メンター）が経験の浅い若手社員（教わる側＝メンティ）に対して、スキル指導や業務遂行面のフォローだけでなく、配属後の不安や悩みを解消するお兄さん・お姉さん役として、1年間マンツーマンで指導・支援する制度です。若手・中堅社員の中から選ばれたメンターは、メンティの育成を担うことで、マネジメント力を鍛錬する経験となり、メンター自身の成長にもつながります。 階層別育成プ...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/portrait.html -
千寿製薬第6回_パフォーマンスチェック結果ポスター
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https://www.senju.co.jp/about/csr/pdf/check.pdf