「課題解決」の検索結果
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コンプライアンス | 企業責任 | 会社情報 | 千寿製薬株式会社
千寿製薬企業行動憲章 千寿製薬コードオブプラクティスおよび公正競争規約の遵守 千寿製薬企業行動憲章 千寿製薬の役員・従業員等（以下、総じて「千寿製薬」という）は、法令の遵守はもとより、高い倫理観の下、千寿製薬の経営理念に則った企業運営を行なうことをもって、真に優れた医薬品及び、人々の健やかな生活に貢献する製品を開発・提供し、世界の人々の健康と生活の向上に寄与することに努める。よって、千寿製薬は、こ
https://www.senju.co.jp/about/csr/compliance.html -
研究職／2014年入社 理学研究科修了：先輩社員紹介 | 社員を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
だけがんばっても、1日で研究に割ける時間的なリソースは限られています。しかしそれが3人であれば、1日当たりのリソースは単純にひとりの場合と比べて3倍になります。その結果、プロジェクト全体における研究や課題解決の際に取れる選択肢が格段に増えます。プロジェクトリーダーとして、そうしたチーム運営に関して自分の考えに基づきかじ取りが行えることにやりがいを感じています。 自分の研究が世の中に貢献する未来 薬...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/staff/senior04.html -
すべての人々の「しあわせ」を追求する 「SENJU SENSE」に込められた想い | SENJU SENSE | 千寿製薬について | 千寿製薬株式会社
置づけや関連性が曖昧だったこと。3つ目は、理念、戦略、業務相互の連動性が乏しく、社員一人ひとりの力が「組織力」として活かされていなかったことでした。 せんせん 「SENJU SENSE」とは、具体的な課題解決のために生み出されたものなのですね。 木股 そうですね。明らかになった3つの課題から浮き彫りになったのは、“会社の想い”と“社員の行動のベクトル”の不一致でした。そこで、すべての社員が共有すべ...
https://www.senju.co.jp/about/senjusense/senjusense01.html -
従業員の健康維持・増進への取り組み｜従業員とともに | 企業責任 | 会社情報 | 千寿製薬株式会社
健康推進のための体制 健康状況の把握 健康施策 施策の効果について 千寿製薬では、全社員が心身ともに健康で「100%絶好調」になるために必要な体制づくりや、健康課題の把握、課題解決への取り組みを進めています！！ 健康推進のための体制 従業員の健康維持・増進活動を全社の取り組みとして円滑に推進できるよう、代表取締役社長を委員長とした「健康推進委員会」を設置しています。 健康状況の把握 ＜自分の身体を...
https://www.senju.co.jp/about/csr/health.html -
MR職／2009年入社 文学部 英文学科卒業：先輩社員紹介 | 社員を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
もし、自分が相手の立場ならその目線が課題解決の処方になる 2009年入社 文学部 英文学科卒業 医薬マーケティング本部 「If I were you」の理念に惹かれ異業界からMRに 前職は教育ビジネス関連の会社でマネージャー兼営業を担当していましたが、広く世の中に貢献できる製薬業界で自分の力を試したいという想いが高まり転職を決意。数ある企業の中でも特に千寿製薬の「If I were you」の理念...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/staff/senior07.html