「自己啓発」の検索結果
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PowerPoint プレゼンテーション
千寿製薬株式会社の教育体系図 対象層 （職務・役割等級・コース） OFF－JT OJT 強化制度 キャリア 開発支援制度 自己啓発支援・ その他施策 階層別育成プログラム 選抜型育成プログラム 本部長 主席専門職 部長 上級専門職 グループマネジャー 専任マネジャー 担当マネジャー 主任 中堅社員 若手社員 新入社員 L3・P3 L2・P2 L1・P1・E1 M3・R3 ・C4・F4 M2・R2 ...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/download/kyoiku.pdf -
募集要項 | 採用情報 | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
雇用・労災・健康・厚生年金保険完備 福利厚生 保養所、借上げ社宅制度、永年勤続表彰、財形貯蓄 確定給付企業年金・確定拠出企業年金（マッチング拠出制度） 育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度 自己啓発支援制度 福利厚生アウトソーシングサービス（ベネフィットワン加入） 会社負担によるオプション健康診断（婦人検診等） 教育制度 教育研修制度からご覧ください エントリー 採用情報RECRUIT ...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/adoption/ -
FAQ | 採用情報 | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
ださい。 入社後は社会人としてのマナーやビジネススキルの基本について１週間程度の研修を受けていただきます。その後は職種別に部門教育を受けていただきます。また入社１年目研修や中堅社員研修など階層別研修や自己啓発のための通信教育などがあります。教育研修制度からご覧ください。 入社後のキャリアビジョンについて会社に申告することはできますか。 個人のキャリア実現を支援する制度として自己申告制度があります。...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/adoption/faq.html -
医薬マーケティング本部 研修チーム 座談会 | 教育研修制度 | 働き方を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
のがんばりを知ることで、より具体的な気づきにつながる。そういう意味で、互いに切磋琢磨できる同期の存在は大きいと思います。 もちろん、こうした全体研修だけではなく、それぞれの成長を後押しするものとして、自己啓発支援制度や社内公募制度、自分の将来を考えるキャリアプランシートの提出など、様々なフォロー体制が用意されています。 千寿製薬にとって、MRはなくてはならない存在です。ですから、一人ひとりに対して...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/discussion.html -
千寿製薬について | 会社を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
入社員研修だけではなく、入社1年後のフォロー研修、そして3～5年目に行われる中堅社員研修と、一人ひとりのレベルアップにつながる教育体制も後押ししてくれます。また、個人のキャリア実現を支援する制度として自己啓発支援制度や自己申告制度など、様々なフォロー体制が用意されています。 教育研修制度について この世にないものを、喜びをつくれる人をめざす 千寿製薬のこれからのビジョン。それは、「世界の人にさわや...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/about/about.html