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のかという現実的な課題が見えてきます。 そして、9月には配属となる。いよいよＭＲ活動が始まるけど、まだ仕事への不安も大きいと思います。 配属先でのメンター制度は、その不安の解消に役立っています。指導・相談役となる先輩（メンター）が1年間、様々な相談に乗ってくれたり、フォローをしてくれる。教える方も教わる方も共に成長していける制度です。 経験を重ねることで見えてくる成長の証 各エリアに配属された後は...