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もしかして
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千寿製薬の人材育成 | 教育研修制度 | 働き方を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
などになります。そして、年齢・経験に関係なく、役割と成果に基づいた処遇を行っています。 OJT強化制度 メンター制度 豊富な社会経験やスキルを持った先輩社員（教える側＝メンター）が経験の浅い若手社員（教わる側＝メンティ）に対して、スキル指導や業務遂行面のフォローだけでなく、配属後の不安や悩みを解消するお兄さん・お姉さん役として、1年間マンツーマンで指導・支援する制度です。若手・中堅社員の中から選ば...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/portrait.html -
医薬マーケティング本部 研修チーム 座談会 | 教育研修制度 | 働き方を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
まだ仕事への不安も大きいと思います。 配属先でのメンター制度は、その不安の解消に役立っています。指導・相談役となる先輩（メンター）が1年間、様々な相談に乗ってくれたり、フォローをしてくれる。教える方も教わる方も共に成長していける制度です。 経験を重ねることで見えてくる成長の証 各エリアに配属された後は、知識やスキルの確認として、2年目と3年目に階層別研修を実施します。普段は全国の様々な場所で仕事を...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/discussion.html -
千寿製薬
「社会人になる」ことについて、「期待」より「不安」が大きいと感じる(感じていた)人の割合が全世代を通して多く、特に 新社会人～コロナ禍(2020年4月以降)に社会人になった人で不安の割合が大きい。 新社会人における不安要素は「新たな人間関係の構築」（55.3％）や「上司とのコミュニケーション」（54.3％） などコミュニケーションに関する不安も強い。 他方で、「入社前の不安はその後的中したの
https://www.senju.co.jp/consumer/mytear/img/special/freshman/01/Survey_spring_programpage.pdf