「弊社後発医薬品」の検索結果
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MR職／2015年入社 理工学部卒業：先輩社員紹介 | 社員を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
MR活動の先にドクターや患者さんがいることを常に意識する 2015年入社 理工学部卒業 医薬マーケティング本部 MRとして広く世の中に貢献したい 就職活動を始めた頃、学内説明会でMRの仕事の内容や意義を知り「自分が将来、仕事をするならMRしかない！」と思うようになりました。その後、数社の製薬会社から内定をいただきましたが、その中から千寿製薬を選んだ大きな理由は、眼科領域に特化していたからです。人は
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/staff/senior02.html -
千寿製薬の人材育成 | 教育研修制度 | 働き方を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
千寿製薬の人材育成 人材育成は、千寿製薬にとって、永続的に取り組む経営上の重要課題の1つです。 千寿製薬では、SENJU SENSE（=千寿製薬の社員全員が組織として共有する価値観の総称）の実現を担う社員の育成を積極的に推進するとともに、社員一人ひとりが、自分らしさを発揮して、やりがいを持って働き続けるために、様々な制度を実施しています。 具体的には、職場の中で日常的な業務を遂行しながら、仕事に必
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/portrait.html -
MR職／2012年入社 経済学部卒業：先輩社員紹介 | 社員を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
これまでに培った経験や信頼を糧にさらなる成長を遂げていく 2012年入社 経済学部卒業 医薬マーケティング本部 過去の活動で得た知見を未来に生かすために 入社後、最初は仙台オフィス配属となり、東北地域の病院・開業医を担当していました。その後東京オフィスへ異動となり、現在は首都圏の病院を中心に担当しています。これまでの担当施設では前眼部専門のドクターが多かったのですが、現在は違う専門のドクターが多く
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/staff/senior03.html -
千寿製薬
「社会人になる」ことについて、「期待」より「不安」が大きいと感じる(感じていた)人の割合が全世代を通して多く、特に 新社会人～コロナ禍(2020年4月以降)に社会人になった人で不安の割合が大きい。 新社会人における不安要素は「新たな人間関係の構築」（55.3％）や「上司とのコミュニケーション」（54.3％） などコミュニケーションに関する不安も強い。 他方で、「入社前の不安はその後的中したの
https://www.senju.co.jp/consumer/mytear/img/special/freshman/01/Survey_spring_programpage.pdf -
後発医薬品情報（ジェネリック医薬品） | 医療関係者のみなさま | 千寿製薬株式会社
製品一覧 関連情報 よくあるご質問 製品一覧PRODUCT 後発医薬品の欄につきましては厚生労働省のホームページに掲載されている「薬価基準収載品目リスト及び後発医薬品に関する情報について」にて後発医薬品に該当するものを掲載しています。※の表記のある医薬品は、後発医薬品として承認された医薬品ですが、先発医薬品と薬価が同額又は高く、診療報酬における加算等の算定対象とならない後発医薬品です。 更新日：
https://www.senju.co.jp/medical/products/generics/