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「仕事と生活の調和」のさらに先へ 「ワークライフマネジメント」の推進 | SENJU SENSE | 千寿製薬について | 千寿製薬株式会社

社・組織としては、業績の向上、新たな価値・サービスの創造、多様な人材の確保・育成を通じて、組織成果を最大化している状態です。 篠原 一方の社員としては、心身両面の健康、仕事と生活の充実、働きがいがあり多様性が活きる職場づくりなどにより、「Well-being（社員のしあわせ）」を最大化している状態です。そうなると、会社・組織は社員に対してさらなる成長支援を提供し、社員は会社に対してより付加価値の高...

コンプライアンス | 企業責任 | 会社情報 | 千寿製薬株式会社

ルダーと適正なコミュニケーションを図り、企業情報を適時適切かつ公正に開示する。 環境問題が人類共通の課題であること、及び企業活動に必須の要件であることを認識、これに積極的に取り組む。 役員・従業員等の多様性・人格・個性を尊重するとともに、働きがいがあり、安全性に配慮した労働環境の維持に努め、また、役員・従業員等の倫理観の高揚と資質の向上を図る。 良き企業市民の模範となるよう、社会貢献活動を積極的に...

患者団体との関係｜透明性に関する指針 | 企業責任 | 会社情報 | 千寿製薬株式会社

の広告・宣伝を行いません。 影響力行使の禁止 当社は、患者団体に対し、企業の利益のために患者団体が作成する資料・出版物・ウェブサイト・SNSの内容、発言等に影響力を行使することは行いません。 資金源の多様性の推奨 当社は、単独の資金提供者となることを条件とする支援は行いません。患者団体が活動のための資金を複数の提供元から調達することを推奨します。 適正な支援 当社は、患者団体に対し支援をおこなうに...

アクセシビリティ対応について | 千寿製薬株式会社

の方や障害のある方へ配慮しながら、誰もが使いやすいものにすることを指します。千寿製薬のウェブサイトでは、ユニバーサル社会への貢献のため、アクセシビリティに配慮したウェブサイトを目指しています。 色覚の多様性に配慮したカラーユニバーサルデザインへの取り組み カラーユニバーサルデザイン（CUD）認証は、特定非営利活動法人カラーユニバーサルデザイン機構（略称「CUDO」）が行う第三者認証です。このCUD...

等は、実験動物の入手に当たっては、関連法規等に基づき適正 に管理されている機関から導入しなければならない。 2) 遺伝子組換え生物に該当する実験動物の授受は「遺伝子組換え生物等の規制に5 よる生物の多様性の確保に関する法律」及び「研究機関等における遺伝子組換 え生物等の第二種使用に当たって執るべき拡散防止措置等を定める省令」等の 規制に従わなければならない。 3) 実験動物管理者等は、実験動物の...