「制度キャリア開発支援制度自己啓発」の検索結果
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PowerPoint プレゼンテーション
千寿製薬株式会社の教育体系図 対象層 （職務・役割等級・コース） OFF－JT OJT 強化制度 キャリア 開発支援制度 自己啓発支援・ その他施策 階層別育成プログラム 選抜型育成プログラム 本部長 主席専門職 部長 上級専門職 グループマネジャー 専任マネジャー 担当マネジャー 主任 中堅社員 若手社員 新入社員 L3・P3 L2・P2 L1・P1・E1 M3・R3 ・C4・F4 M2・R2
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/download/kyoiku.pdf -
「瞳のチカラ」を引き出そう！“瞳のチカラ”を理解＆実践するイベントレポート | マイティア | 瞳のチカラ | 千寿製薬株式会社
「瞳のチカラ」とは、単に『ものを見るチカラ≒視力』とは異なり、『人々がコミュニケーションを取るため、心を通わせるためのチカラ』であるとマイティアでは定義しています。 『前を向くとき』、『自分に自信があるとき』に瞳もイキイキと輝き、ポジティブに相手と目を合わせることができ、相手からも魅力的に感じてもらえる――そうした状態こそが、『「瞳のチカラ」が活かされている』ことであると考え、健やかな瞳を通じた気
https://www.senju.co.jp/consumer/mytear/special/report/02/ -
千寿製薬の人材育成 | 教育研修制度 | 働き方を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
千寿製薬の人材育成 人材育成は、千寿製薬にとって、永続的に取り組む経営上の重要課題の1つです。 千寿製薬では、SENJU SENSE（=千寿製薬の社員全員が組織として共有する価値観の総称）の実現を担う社員の育成を積極的に推進するとともに、社員一人ひとりが、自分らしさを発揮して、やりがいを持って働き続けるために、様々な制度を実施しています。 具体的には、職場の中で日常的な業務を遂行しながら、仕事に必
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/portrait.html -
その他の支援活動 ｜社会・環境への取り組み ｜ 千寿製薬
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