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千寿製薬の人材育成 | 教育研修制度 | 働き方を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社

千寿製薬の人材育成 人材育成は、千寿製薬にとって、永続的に取り組む経営上の重要課題の1つです。 千寿製薬では、SENJU SENSE（=千寿製薬の社員全員が組織として共有する価値観の総称）の実現を担う社員の育成を積極的に推進するとともに、社員一人ひとりが、自分らしさを発揮して、やりがいを持って働き続けるために、様々な制度を実施しています。 具体的には、職場の中で日常的な業務を遂行しながら、仕事に必

「瞳のチカラ」を引き出そう！お守りハンドブックの紹介 | マイティア | 瞳のチカラ | 千寿製薬株式会社

「瞳のチカラ」とは、単に『ものを見るチカラ≒視力』とは異なり、『人々がコミュニケーションを取るため、心を通わせるためのチカラ』であるとマイティアでは定義しています。 『前を向くとき』、『自分に自信があるとき』に瞳もイキイキと輝き、ポジティブに相手と目を合わせることができ、相手からも魅力的に感じてもらえるーそうした状態こそが、『「瞳のチカラ」が活かされている』ことであると考え、健やかな瞳を通じた気持

に関する項目 －11－ ② 視野に及ぼす影響 正常眼圧緑内障患者 22 眼を対象にカルテオロール塩酸塩点眼液 2％を 1 日 2 回 18 カ月間点眼群 （10 眼）と無治療経過観察群（12 眼）でのハンフリー自動視野計（中心 30-2 プログラム）によ る両群の測定値を比較検討した。その結果、カルテオロール塩酸塩点眼液は無治療経過観察群に 比し、9、12、15 及び 18 カ月の時点で有意な視野...

に関する項目 －11－ ② 視野に及ぼす影響 正常眼圧緑内障患者 22 眼を対象にカルテオロール塩酸塩点眼液 2％を 1 日 2 回 18 カ月間点眼群 （10 眼）と無治療経過観察群（12 眼）でのハンフリー自動視野計（中心 30-2 プログラム）によ る両群の測定値を比較検討した。その結果、カルテオロール塩酸塩点眼液は無治療経過観察群に 比し、9、12、15 及び 18 カ月の時点で有意な視野...