「機会2021年」の検索結果
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教育研修制度 | 教育研修制度を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
千寿製薬の人材育成 人材育成は、千寿製薬にとって、永続的に取り組む経営上の重要課題の1つです。 千寿製薬では、SENJU SENSE（=千寿製薬の社員全員が組織として共有する価値観の総称）の実現を担う社員の育成を積極的に推進するとともに、社員一人ひとりが、自分らしさを発揮して、やりがいを持って働き続けるために、様々な制度を実施しています。 具体的には、職場の中で日常的な業務を遂行しながら、仕事に必
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/portrait.html -
医薬マーケティング本部 研修チーム 座談会 | 教育研修制度を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
MRとしての自立心を育む、独自の教育・研修制度 MR研修を担当する研修チームの5名が、 千寿製薬のMR研修の特徴と学生の皆さんへのアドバイスを語ります。 千寿製薬の挑戦を支えるMR 千寿製薬では、MRをめざす新入社員に対して、倫理観、スキル、知識を三本柱に研修を実施しています。中でも特に重視しているのが倫理観に対する取り組み。医療の一端を担うにふさわしいMRとして、身だしなみや立居振舞を含めた病院
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/discussion.html -
千寿製薬
人の印象を決めるのは「目や瞳」が圧倒的No.1 2 コロナ禍によるマスク生活で、「目や瞳」の重要性がこれまで以上に一層高まる まず、他人の印象を判断するときに重視する顔の部分を訊くと、通常時は「目や瞳」（59.8％）を重視することが最も 多く、コロナ禍以降も「目や瞳」（45.4％）を重視する人が最も多くなっています［図1］。コロナ禍でマスク生活が日常と なっていますが、マスクをつけることで人の
https://www.senju.co.jp/consumer/mytear/img/special/manga/point1.pdf -
「瞳のチカラ」を引き出そう！“瞳のチカラ”を理解＆実践するイベントレポート | マイティア | 瞳のチカラ | 千寿製薬株式会社
「瞳のチカラ」とは、単に『ものを見るチカラ≒視力』とは異なり、 『人々がコミュニケーションを取るため、心を通わせるためのチカラ』 であるとマイティアでは定義しています。 『前を向くとき』、『自分に自信があるとき』に 瞳もイキイキと輝き、ポジティブに相手と目を合わせることができ、 相手からも魅力的に感じてもらえる――そうした状態こそが、 『「瞳のチカラ」が活かされている』ことであると考え、 健やかな
https://www.senju.co.jp/consumer/mytear/special/report/02/ -
千寿製薬
「社会人になる」ことについて、「期待」より「不安」が大きいと感じる(感じていた)人の割合が全世代を通して多く、特に 新社会人～コロナ禍(2020年4月以降)に社会人になった人で不安の割合が大きい。 新社会人における不安要素は「新たな人間関係の構築」（55.3％）や「上司とのコミュニケーション」（54.3％） などコミュニケーションに関する不安も強い。 他方で、「入社前の不安はその後的中したの
https://www.senju.co.jp/consumer/mytear/img/special/freshman/01/Survey_spring_programpage.pdf