「1988年千寿製薬」の検索結果
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患者団体との関係｜透明性に関する指針 | 企業責任 | 会社情報 | 千寿製薬株式会社
患者団体との協働及び企業活動と患者団体の関係の透明性に関する指針（SENJU） 千寿製薬株式会社（以下、当社）は、5感を通じた独創的な医薬品の研究・開発を行うことで、当社と関わるすべての人々が“しあわせ”になることを望んでおります。 そして、そのために当社が行う活動は患者団体の活動・発展に寄与していること及び、それらは高い倫理性のもとで行われていることを広くご理解いただくため、当社と患者団体との関
https://www.senju.co.jp/about/csr/guideline_pt.html -
Cookieポリシー | 千寿製薬株式会社
はじめに 本ウェブサイトでは、Cookieその他のトラッキングのための技術が使用されています。本ポリシーでは、本ウェブサイトにおいて、Cookie等を使用して取得する情報の内容、情報の取得の目的、情報の外部送信及び利用者がそれらの使用を制限する権利について説明しています。 Cookieとは Cookieは、通常は一連の文字と数字で構成される小さなテキストファイルであり、利用者がウェブサイトにアクセ
http://www.senju.co.jp/cookie-policy.html -
従業員の健康維持・増進への取り組み｜従業員とともに | 企業責任 | 会社情報 | 千寿製薬株式会社
健康推進のための体制 健康状況の把握 健康施策 施策の効果について 千寿製薬では、全社員が心身ともに健康で「100%絶好調」になるために必要な体制づくりや、 健康課題の把握、課題解決への取り組みを進めています！！ 健康推進のための体制 従業員の健康維持・増進活動を全社の取り組みとして円滑に推進できるよう、代表取締役社長を委員長とした「健康推進委員会」を設置しています。 健康状況の把握 ＜自分の身体
https://www.senju.co.jp/about/csr/health.html -
教育研修制度 | 教育研修制度を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
千寿製薬の人材育成 人材育成は、千寿製薬にとって、永続的に取り組む経営上の重要課題の1つです。 千寿製薬では、SENJU SENSE（=千寿製薬の社員全員が組織として共有する価値観の総称）の実現を担う社員の育成を積極的に推進するとともに、社員一人ひとりが、自分らしさを発揮して、やりがいを持って働き続けるために、様々な制度を実施しています。 具体的には、職場の中で日常的な業務を遂行しながら、仕事に必
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/portrait.html -
少年の笑顔 | 5つのストーリー | 仕事を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
「きみが提案してくれた点眼剤のおかげで、笑顔が戻った子がいるんだよ」訪問先のドクターが嬉しそうに話してくださった。ドクターに提案した点眼剤は学童期から思春期の男子に多く発症するアレルギー性結膜疾患の一つに使われる治療薬だ。その子も小学生の男の子だった。 症状には眼のかゆみ、痛み、充血や腫れがある。その男の子にとって、目が真っ赤に腫れ周囲から目立ち、注目されることが何よりも辛かった。それでも大好きな
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/storys/story1.html