「習支援」の検索結果
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ビジュアリン点眼液0.02％・0.05％
2019年５月改訂［第４版］ 日本標準商品分類番号 871315 医薬品インタビューフォーム 日本病院薬剤師会のIF記載要領2013に準拠して作成 剤 形 水性点眼剤 製 剤 の 規 制 区 分 該当しない 規 格 ・ 含 量 0.02％：1mL中 デキサメタゾンメタスルホ安息香酸 エステルナトリウム0.3mg （デキサメタゾンとして0.2mg）含有 0.05％：1mL中 デキサメタゾンメタスルホ
https://www.senju.co.jp/sites/default/files/2020-09/20190516VS_IF.pdf -
中途採用情報 | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
工場設備オペレーター MR職 中途採用比率 工場設備オペレーター 募集職種 募集職種 工場設備オペレーター 雇用形態 正社員 職務内容 医薬品製造の製造オペレーションおよび設備オペレーター 応募資格 歓迎条件：機械保全士（電気系・機械系）、自主保全士の資格者 勤務地 福崎工場（兵庫県神崎郡福崎町西治767-7）唐津工場（佐賀県唐津市石志4228-１）千寿製薬の生産体制 待遇 給与 経験・能力等を考
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/adoption/carrier.html -
「仕事と生活の調和」のさらに先へ 「ワークライフマネジメント」の推進 | SENJU SENSE | 千寿製薬について | 千寿製薬株式会社
「仕事と生活の調和」のさらに先へ 「ワークライフマネジメント」の推進 千寿製薬のすべての社員が共有する価値観の総称である「SENJU SENSE」。それは “会社の想い”と“社員の行動のベクトル”を一致させ、すべての人々の「しあわせ」を実現させることを目指して制定されています。そんな「SENJU SENSE」が明示する価値観を、社内の人事や労務などの諸制度に具体的に反映させるための取り組み、「ワー
https://www.senju.co.jp/about/senjusense/senjusense02.html -
PowerPoint プレゼンテーション
千寿製薬株式会社の教育体系図 対象層 （職務・役割等級・コース） OFF－JT OJT 強化制度 キャリア 開発支援制度 自己啓発支援・ その他施策 階層別育成プログラム 選抜型育成プログラム 本部長 主席専門職 部長 上級専門職 グループマネジャー 専任マネジャー 担当マネジャー 主任 中堅社員 若手社員 新入社員 L3・P3 L2・P2 L1・P1・E1 M3・R3 ・C4・F4 M2・R2
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/download/kyoiku.pdf -
SDGsへの取り組み | 企業責任 | 会社情報 | 千寿製薬株式会社
SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標)とは 2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、 2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。 17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを
https://www.senju.co.jp/about/csr/sdgs.html