「悩み」の検索結果
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MR職／2023年入社 教育学部・保健体育学科卒業：先輩社員紹介 | 社員を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
ます。例えば、MRは全国に配属されますが、学会などで初めて会う方々も、皆さん相手のことを考えられる思いやりのある方ばかり。また、配属後1年間のメンターメンティ制度では、そういった思いやりのある先輩方が悩みや課題に寄り添ってくれ、安心して仕事に取り組むことができました。同期とのつながりも強く、配属後も仕事の相談や資格取得の勉強で励まし合いながら成長しています。こういった「人とのつながり」も魅力の当社...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/staff/senior10.html -
MR職／2017年入社 法学部卒業：先輩社員紹介 | 社員を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
の話を聞いたとき、「なんてカッコイイ仕事なんだろう！」と心が躍ったのを覚えています。そして、多くの製薬会社から千寿製薬を選んだ理由は、人事の方々の温かさに惹かれたから。インターン参加時には、就職活動の悩みに耳を傾けてくれるなど親身になって接してくださり、「ここなら自分も頑張れそう」と感じました。また、入社当時は文系出身で医療知識に不安を感じていましたが、充実した研修と先輩方のサポートのおかげで、し...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/staff/senior08.html -
教育研修制度 | 教育研修制度を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
OJT強化制度 メンター制度 豊富な社会経験やスキルを持った先輩社員（教える側＝メンター）が経験の浅い若手社員（教わる側＝メンティ）に対して、スキル指導や業務遂行面のフォローだけでなく、配属後の不安や悩みを解消するお兄さん・お姉さん役として、1年間マンツーマンで指導・支援する制度です。 若手・中堅社員の中から選ばれたメンターは、メンティの育成を担うことで、マネジメント力を鍛錬する経験となり、メンタ...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/portrait.html -
千寿製薬
蔓 延 家 族 や 親 戚 関 係 子 育 て 恋 愛 勉 強 （ 学 力 ） 友 人 関 係 近 所 づ き あ い 介 護 その他の調査結果 9 そのほか、本調査では、心身の健康や日常生活における悩みについて、人々の意識を多角的に調査・分析しました ①現代人の悩み 現 在 悩 ん で い る こ と を 訊 く と 、 「 金 銭 関 連 」 （38.2%）、「仕事」（36.7%）、「健康関連...
https://www.senju.co.jp/consumer/mytear/img/special/220120_瞳のチカラ白書.pdf -
目薬 | マイティア | 製品一覧ページ | 千寿製薬株式会社
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https://www.senju.co.jp/consumer/products