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千寿製薬

（19.4%）、 30代（18.2%）、40代（18.4%）と自分に自 信がある人が2割に届いていませんでした。 26.3 73.7 自信がある ない 自信がある 26.3％ 全体（n=5,640） Q.自分に自信があるか？（スコアは「自信がある」「やや自信がある」の合計値） 32.3 44.2 31.3 30.8 28.2 33.5 44.1 20.3 23.6 19.4 18.2 18.4 2...

（配合点眼薬を含む）を 行うこととされている。また、多剤併用療法（配合点眼液を含む）の場合、追加眼圧下降効果とともに副 作用に留意し、多剤併用療法の際には配合点眼剤の使用により、アドヒアランスや患者 QOL も考慮すべ きであるとされている 8） 。 1 日 1 回点眼製剤を組み合わせたミケルナ配合点眼液は、多剤併用療法時に比べ点眼アドヒアランスを向 上させ、生涯にわたり確実な眼圧コントロール可能...

経営理念 | 千寿製薬について | 千寿製薬株式会社

行動理念 オリジナルビジョン（理想とする未来像） 一人ひとりが目指す人材像 全社員が共有するSENJU SENSE 「Good Company」は、千寿製薬の経営理念です。 会社の規模を大きくしたり、 売上を伸ばすことだけを追求する「Big Company」ではなく、 社会から信頼され、必要とされる価値ある企業として、 千寿製薬に関わるすべての人々の「しあわせ」を追求する、 千寿製薬の変わらぬ決意

SDGsへの取り組み | 企業責任 | 会社情報 | 千寿製薬株式会社

と働き甲斐の向上 男性社員の積極的な育児参加の推進 女性社員の幹部登用推進 障がい者の雇用、及び包摂的なコミュニケーションの実施 千寿製薬の健康宣言 社員教育の充実 通信教育等による学習機会の提供 GQP（医薬品の品質管理の基準）、GVP（医薬品の製造販売後における安全管理の基準）等を担うスペシャリスト教育の継続的な実施 海外からのインターンの受け入れ パートナーシップの実施 8.働きがいも、経済...

従業員の健康維持・増進への取り組み｜従業員とともに | 企業責任 | 会社情報 | 千寿製薬株式会社

9.8% 1日8000歩以上の歩行ができている 32.4% 35.9% 33.9% 34.4% アブセンティーイズム（病欠・休職）スコア※3 1.62日 2.28日 2.26日 2.71日 ※1　SPQ東大1項目版をプレゼンティーイズム測定尺度とした従業員調査を年1回実施。 ※2　自社で導入している従業員調査内に「新職業性ストレス簡易調査票」に含まれるワークエンゲージメントに関する質問2項目を組み...