「2020年度目標2018年度新入社員」の検索結果
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千寿製薬
55.4 72.0 30.3 44.6 28.0 69.7 全体（n=166） 非ドライアイ（n=100） ドライアイ疑い（n=66） （％） 変わらない にじむ・ぼやける 65.8 46.0 34.2 54.0 男性（n=79） 女性（n=87） （％） 65%がドライアイ!? 瞳の「うるおい」と「かがやき」の実態 7 ドライアイの疑いがあるのは6割 女性は7割と「瞳のうるおい」が失われやす
https://www.senju.co.jp/consumer/mytear/img/special/manga/point4.pdf -
最近、目やにが多いのはなぜ？ 日常生活で気を付けたいこととは -
Home デイリーケア 最近、目やにが多いのはなぜ？ 日常生活で気を付けたいこととは 最近、目やにが多いのはなぜ？ 日常生活で気を付けたいこととは デイリーケア 2024.02.28 share 監修眼科医 綾木雅彦 先生 神奈川県にある、おおたけ眼科つきみ野医院 院長。日本眼科学会認定眼科専門医。医学博士。 ドライアイ、花粉症などの相談から白内障・緑内障・硝子体・眼瞼形成の手術患者の診療を行って
https://www.senju.co.jp/consumer/mytear/mytearstyle/daily-care/21 -
千寿製薬
報道用資料 全国5,640人の意識調査＆217人の会場調査を通じ、「瞳の健康」の現状と課題を考察 千寿製薬『瞳のチカラ白書』 2021年度版発表 他人の印象判断軸No.1「目や瞳」、マスク生活で「目の役割が増えている」と8割以上が回答 しかし、現代人の8割は「瞳のチカラに自信なし」!? 約半数が「目を見て話すのも目を見られるのも苦手」 その背景にある「瞳の“うるおい”&“かがやき“不足」
https://www.senju.co.jp/consumer/mytear/img/special/220120_瞳のチカラ白書.pdf -
従業員の健康維持・増進への取り組み｜従業員とともに | 企業責任 | 会社情報 | 千寿製薬株式会社
健康推進のための体制 健康状況の把握 健康施策 施策の効果について 千寿製薬では、全社員が心身ともに健康で「100%絶好調」になるために必要な体制づくりや、 健康課題の把握、課題解決への取り組みを進めています！！ 健康推進のための体制 従業員の健康維持・増進活動を全社の取り組みとして円滑に推進できるよう、代表取締役社長を委員長とした「健康推進委員会」を設置しています。 健康状況の把握 ＜自分の身体
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MR職／2021年入社 工学部・化学バイオ系学科卒業：先輩社員紹介 | 社員を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
成長につながるのは若手から得られる挑戦の機会 2021年入社 工学部・化学バイオ系学科卒医薬マーケティング本部 多くの方に支えられ頼られる存在に まだ仕事に慣れない新入社員の頃でした。「俺が一緒に謝りに行くから大丈夫！ 担当者のミスは上司の責任だから」そう言って、私のミスをすぐにフォローしてくれた上司の姿は、忘れられない記憶の一つです。上司だけでなく、同僚や先輩など多くの方に支えていただき、一人前
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/staff/senior09.html