「課題目標現状」の検索結果
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千寿製薬について | 会社を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
眼科領域に特化したスペシャリティファーマ 千寿製薬といえば「マイティア」をご存じの方も多いのではないでしょうか。「マイティア」は1965年に、わが国初の涙液型目薬として発売され、今日では一般用医薬品の統一ブランドとして定着しています。そのため、一般用医薬品メーカーのイメージを持たれるかもしれませんが、実は売上の大半は医療用の医薬品が占める総合眼科薬メーカーなのです。眼科疾患の様々なニーズに応えるた
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/about/about.html -
研究職／2014年入社 理学研究科修了：先輩社員紹介 | 社員を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
医薬品開発は日進月歩前人未踏の成果に至るために 2014年入社 薬学部 薬学科卒業 研究開発本部 研究者として、プロジェクトリーダーとして 入社して最初に手掛けた仕事は、薬剤の安定性や効果を図るための「前臨床研究」です。その後、どういった薬剤を作り、どう使用するかを追究する「探索研究」の担当となり、2017年の4月まで業務に携わっていました。自分の提案が「ひらめき促進プロジェクト」に採択されてから
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/staff/senior04.html -
研究開発体制 | 研究開発活動 | 千寿製薬株式会社
先端技術と独自の研究体制のもと、人と科学の無限の可能性を探っています All things in nature have a reason for being. Today’s common sense is not common sense tomorrow. これが、私たちの合言葉です。 千寿製薬では、国際的な共同研究や、産学協同研究など独自の研究体制をそなえ、従来のワクや固定概念にとらわれる
https://www.senju.co.jp/rd/about/ -
従業員の健康維持・増進への取り組み｜従業員とともに | 企業責任 | 会社情報 | 千寿製薬株式会社
健康推進のための体制 健康状況の把握 健康施策 施策の効果について 千寿製薬では、全社員が心身ともに健康で「100%絶好調」になるために必要な体制づくりや、健康課題の把握、課題解決への取り組みを進めています！！ 健康推進のための体制 従業員の健康維持・増進活動を全社の取り組みとして円滑に推進できるよう、代表取締役社長を委員長とした「健康推進委員会」を設置しています。 健康状況の把握 ＜自分の身体を
https://www.senju.co.jp/about/csr/health.html -
「仕事と生活の調和」のさらに先へ 「ワークライフマネジメント」の推進 | SENJU SENSE | 千寿製薬について | 千寿製薬株式会社
「仕事と生活の調和」のさらに先へ 「ワークライフマネジメント」の推進 千寿製薬のすべての社員が共有する価値観の総称である「SENJU SENSE」。それは “会社の想い”と“社員の行動のベクトル”を一致させ、すべての人々の「しあわせ」を実現させることを目指して制定されています。そんな「SENJU SENSE」が明示する価値観を、社内の人事や労務などの諸制度に具体的に反映させるための取り組み、「ワー
https://www.senju.co.jp/about/senjusense/senjusense02.html