「若手社員」の検索結果
9件：6～9件目を表示
もしかして
-
MR職／2023年入社 教育学部・保健体育学科卒業：先輩社員紹介 | 社員を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
相手の立場に立ってわかる本当のニーズを追求して 2023年入社 教育学部・保健体育学科卒医薬マーケティング本部 「見える」日常を支えるために 大学2年生の夏、漠然と営業職を目指していた私がMRという職種を知ったのは、MRを題材にしたドラマを観たことがきっかけでした。もともと医療分野に興味があったこともあり、「これが自分のやりたいことだ」と感じたのを覚えています。なかでも千寿製薬を選んだ理由は、眼科
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/staff/senior10.html -
MR職／2017年入社 法学部卒業：先輩社員紹介 | 社員を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
文系出身からMRというプロへ医療現場に貢献する誇り 2017年入社 法学部医薬マーケティング本部 温かな社風とMR職の魅力に惹かれて 「人と話すことが好き」という気持ちから営業職を志望していた私が、MR職に興味を持ったのは、製薬業界ならではの独特な仕事のスタイルに惹かれたからです。例えば、一般的な営業はお客様に商品の魅力を伝えて売るのが仕事ですが、MRは「自分よりも専門知識を持つ医師に情報提供を通
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/staff/senior08.html -
MR職／2021年入社 工学部・化学バイオ系学科卒業：先輩社員紹介 | 社員を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
成長につながるのは若手から得られる挑戦の機会 2021年入社 工学部・化学バイオ系学科卒医薬マーケティング本部 多くの方に支えられ頼られる存在に まだ仕事に慣れない新入社員の頃でした。「俺が一緒に謝りに行くから大丈夫！ 担当者のミスは上司の責任だから」そう言って、私のミスをすぐにフォローしてくれた上司の姿は、忘れられない記憶の一つです。上司だけでなく、同僚や先輩など多くの方に支えていただき、一人前
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/staff/senior09.html -
教育研修制度 | 教育研修制度を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
支援制度」などになります。そして、年齢・経験に関係なく、役割と成果に基づいた処遇を行っています。 OJT強化制度 メンター制度 豊富な社会経験やスキルを持った先輩社員（教える側＝メンター）が経験の浅い若手社員（教わる側＝メンティ）に対して、スキル指導や業務遂行面のフォローだけでなく、配属後の不安や悩みを解消するお兄さん・お姉さん役として、1年間マンツーマンで指導・支援する制度です。 若手・中堅社員...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/portrait.html