「中堅社員スキルアップ」の検索結果
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トップメッセージ | 会社情報 | 千寿製薬株式会社
千寿製薬は、1947年の設立以来70余年にわたりユニークな発想と研究開発力によって、眼科領域を中心とした独創的で優れた医薬品・サービスの提供に努めてきました。私たちは、この歴史の中で培われた千寿製薬の価値観を「SENJU SENSE」と呼んでいます。その根幹を成すのは、単に会社の規模や売上を伸ばすことだけを求める「Big Company」ではなく、千寿製薬に関わるすべての人々の「しあわせ」を追求す
https://www.senju.co.jp/about/message.html -
FAQ | 採用情報 | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
よくあるご質問FEATURED QUESTIONS 募集職種と仕事内容について教えてください。 募集要項、仕事紹介からご覧ください。 複数の職種に応募することはできますか。 併願は受け付けておりません。選考に参加できるのは一つの職種のみになります。 運転免許は必要ですか。 ＭＲ職の方は必須（ＡＴ限定可）になりますので入社までに取得ください。 文系でもＭＲ職になれますか。 毎年、文系の方がＭＲ職とし
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/adoption/faq.html -
千寿製薬について | 会社を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
眼科領域に特化したスペシャリティファーマ 千寿製薬といえば「マイティア」をご存じの方も多いのではないでしょうか。「マイティア」は1965年に、わが国初の涙液型目薬として発売され、今日では一般用医薬品の統一ブランドとして定着しています。そのため、一般用医薬品メーカーのイメージを持たれるかもしれませんが、実は売上の大半は医療用の医薬品が占める総合眼科薬メーカーなのです。眼科疾患の様々なニーズに応えるた
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/about/about.html -
千寿製薬の人材育成 | 教育研修制度 | 働き方を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
千寿製薬の人材育成 人材育成は、千寿製薬にとって、永続的に取り組む経営上の重要課題の1つです。 千寿製薬では、SENJU SENSE（=千寿製薬の社員全員が組織として共有する価値観の総称）の実現を担う社員の育成を積極的に推進するとともに、社員一人ひとりが、自分らしさを発揮して、やりがいを持って働き続けるために、様々な制度を実施しています。 具体的には、職場の中で日常的な業務を遂行しながら、仕事に必
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/portrait.html -
PowerPoint プレゼンテーション
L2・P2 L1・P1・E1 M3・R3 ・C4・F4 M2・R2 ・C3～C2・ ・F3～F2 M1・R1 ・C1・F1 パフォーマンスアップ研修 新任GM・マネジャー研修 主任研修 新任部長研修 中堅社員スキルアップ研修 中堅社員研修 新入社員フォロー研修 新入社員研修 メンター研修 メンターフォロー研修 DivisionⅢ 次世代リーダー育成研修 外 国 語 学 習 支 援 制 度 通 信 ...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/download/kyoiku.pdf