「キャリア」の検索結果
13件：6～10件目を表示
-
従業員とともに | 企業責任 | 会社情報 | 千寿製薬株式会社
ランク認定 2017年10月、女性の活躍推進が優良な企業として『えるぼし』を取得いたしました。当社は、厚生労働省が設けた5つの評価項目、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」のすべての基準を満たしていると評価され、最高ランクの認定を取得するにいたりました。今後も、男女問わず従業員ひとりひとりが能力を発揮できる職場づくりを進めてまいります。 子育てサポート企...
http://www.senju.co.jp/about/csr/together.html -
メッセージ | 会社を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
眼科のスペシャリティーファーマとしてのあくなき挑戦 千寿製薬は、日本で初めてソフトコンタクトレンズをつけたまま点眼できる目薬「マイティアCL」を開発した会社です。目薬は人々のQOL（Quality of Life）の向上に欠かせない医薬品の一つとして、多くの患者・消費者の皆さまにご利用いただいております。 OTC医薬品のマイティアブランドで知られている千寿製薬ですが、実はOTC医薬品事業は会社全体
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/about/message.html -
FAQ | 採用情報 | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
研修を受けていただきます。その後は職種別に部門教育を受けていただきます。また入社１年目研修や中堅社員研修など階層別研修や自己啓発のための通信教育などがあります。教育研修制度からご覧ください。 入社後のキャリアビジョンについて会社に申告することはできますか。 個人のキャリア実現を支援する制度として自己申告制度があります。勤続１年以上の社員が対象で将来チャレンジしたい業務や役割を会社に申告することがで...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/adoption/faq.html -
PowerPoint プレゼンテーション
千寿製薬株式会社の教育体系図 対象層 （職務・役割等級・コース） OFF－JT OJT 強化制度 キャリア 開発支援制度 自己啓発支援・ その他施策 階層別育成プログラム 選抜型育成プログラム 本部長 主席専門職 部長 上級専門職 グループマネジャー 専任マネジャー 担当マネジャー 主任 中堅社員 若手社員 新入社員 L3・P3 L2・P2 L1・P1・E1 M3・R3 ・C4・F4 M2・R2 ...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/download/kyoiku.pdf -
千寿製薬について | 会社を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
醐味のひとつ。それは、入社時の新入社員研修だけではなく、入社1年後のフォロー研修、そして3～5年目に行われる中堅社員研修と、一人ひとりのレベルアップにつながる教育体制も後押ししてくれます。また、個人のキャリア実現を支援する制度として自己啓発支援制度や自己申告制度など、様々なフォロー体制が用意されています。 教育研修制度について この世にないものを、喜びをつくれる人をめざす 千寿製薬のこれからのビジ...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/about/about.html