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教育研修制度 | 教育研修制度を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
千寿製薬の人材育成 人材育成は、千寿製薬にとって、永続的に取り組む経営上の重要課題の1つです。 千寿製薬では、SENJU SENSE（=千寿製薬の社員全員が組織として共有する価値観の総称）の実現を担う社員の育成を積極的に推進するとともに、社員一人ひとりが、自分らしさを発揮して、やりがいを持って働き続けるために、様々な制度を実施しています。 具体的には、職場の中で日常的な業務を遂行しながら、仕事に必
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/portrait.html -
教育研修制度を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
千寿製薬の人材育成社員一人ひとりが、自分らしさを発揮して、やりがいを持って働き続けるために、様々な制度を実施しています。 医薬マーケティング本部 研修チーム座談会MR研修を担当する研修メンバーが研修の特徴や就職活動のアドバイスを語ります。 エントリー 教育研修制度を知る 福利厚生を知る 採用情報一覧 採用情報 新卒採用情報 中途採用情報 障がい者採用情報
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製品開発方針 | 研究開発活動 | 千寿製薬株式会社
製品戦略本部本部長前中 康伸 私たちは経営理念『Good Company』、そして『見えるの向こうにあるものを』をカタチづくっていく会社として、これまで世界中の患者さまの “みる喜び” QOV（Quality of Vision）の維持・向上に貢献する多くの製品を開発してきました。具体的には、1958年に老人性白内障治療剤を、以降、抗菌点眼剤、非ステロイド性抗炎症点眼剤、春季カタル治療剤（希少疾病
https://www.senju.co.jp/rd/policy/ -
採用情報 | 千寿製薬株式会社
“If I were you” 自分がされていやなことはしない。自分がしてもらって嬉しいこと相手がしてほしいと思っていることをする。常に相手のことを思いやり、相手の立場に立って考える。関わるすべての人々のしあわせを本気で考えられる。そんな皆さんとの出会いを楽しみにしています。 新卒採用情報 中途採用情報 障がい者採用情報 おすすめコンテンツPICK UP SENJU SENSE 会社概要 事業内容
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ソーシャルメディアポリシー | 千寿製薬株式会社
千寿製薬株式会社（以下「当社」といいます。）は、以下のソーシャルメディア・ポリシー（以下「本ポリシー」といいます。）を定めており、弊社が運営する後記の公式アカウント（以下「公式アカウント」と総称します。）では、以下に定める姿勢・行動や基本マナーを遵守します。 第1条（本ポリシーの目的） 当社がソーシャルメディアを通じて広くコミュニケーションを図ることで、社会やお客様との良好な関係を築くとともに、ブ
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