「1年目」の検索結果
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ヒアルロン酸Na0.5眼粘弾剤1%MV「センジュ」／ヒアルロン酸Na0.6眼粘弾剤1%MV「センジュ」／ヒアルロン酸Na1.1眼粘弾剤1%MV「センジュ」
貯 法：冷所保存 （凍結を避けること） 有効期間： 3 年 2023年 2 月改訂 （第 1 版） ─ 1 ─ 3. 組成・性状 3. 1 組成 3. 2 製剤の性状 4. 効能又は効果 白内障手術・眼内レンズ挿入術・全層角膜移植術におけ る手術補助 6. 用法及び用量 〇白内障手術・眼内レンズ挿入術を連続して施行する場 合には、通常0.4∼1.0mLを前房内へ注入する。また、 眼内レンズのコー
https://www.senju.co.jp/sites/default/files/product_other_file/2023-01/HyaluronateMV_202302_C2_1.pdf -
ヒアルロン酸Na0.5眼粘弾剤1%MV「センジュ」／ヒアルロン酸Na0.6眼粘弾剤1%MV「センジュ」／ヒアルロン酸Na1.1眼粘弾剤1%MV「センジュ」
貯 法：冷所保存 （凍結を避けること） 有効期間： 3 年 2023年 2 月改訂 （第 1 版） ─ 1 ─ 3. 組成・性状 3. 1 組成 3. 2 製剤の性状 4. 効能又は効果 白内障手術・眼内レンズ挿入術・全層角膜移植術におけ る手術補助 6. 用法及び用量 〇白内障手術・眼内レンズ挿入術を連続して施行する場 合には、通常0.4∼1.0mLを前房内へ注入する。また、 眼内レンズのコー
https://www.senju.co.jp/sites/default/files/product_other_file/2023-01/HyaluronateMV_202302_C2_0.pdf -
PowerPoint プレゼンテーション
千寿製薬株式会社の教育体系図 対象層 （職務・役割等級・コース） OFF－JT OJT 強化制度 キャリア 開発支援制度 自己啓発支援・ その他施策 階層別育成プログラム 選抜型育成プログラム 本部長 主席専門職 部長 上級専門職 グループマネジャー 専任マネジャー 担当マネジャー 主任 中堅社員 若手社員 新入社員 L3・P3 L2・P2 L1・P1・E1 M3・R3 ・C4・F4 M2・R2
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/download/kyoiku.pdf -
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っています。新入社員同士の相互理解や会社への理解を深めながら、社員としての使命感や責任感を持っていただくことを狙いとしています。 新入社員フォロー研修 入社後、まもなく1年を迎える全新入社員を対象に、1年目を振り返り、2年目以降のレベルアップにつなげる研修です。現時点の自己の価値観・能力に基づいて、今後のキャリアビジョン・能力開発を形成することの重要性を理解・体感していただきます。久しぶりに再会し...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/portrait.html -
医薬マーケティング本部 研修チーム 座談会 | 教育研修制度 | 働き方を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
ている感じですね。それに研修を通じて他の同期たちの話を聞けたり、情報交換もできるので、自分を見つめ直す良い機会にもなっているようです。特に、同期の成功事例は励みになるみたいです。 ガムシャラに突っ走る1年目、ちょっと周りが見えてくる2年目、ひと通りの失敗と成功を経験する3年目かな。確かに3年目になるとちょっと差が出てきますね。少し自信過剰になってしまう人、モチベーションが下がってきている人、そんな...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/discussion.html