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NewマイティアCL‐Ｗケア
このような場合には清潔なガーゼで軽くふき取って使 用すること。 添加物：クエン酸ナトリウム水和物、ホウ酸、ホウ砂、エデト酸ナトリウム水和物、 マクロゴール4000、クロロブタノール、ℓ -メントール、pH調節剤 1回2∼3滴を1日5∼6回点眼してください。 〈用法・用量に関連する注意〉 （1） 小児に使用させる場合には、保護者の指導監督のもと に使用させること。 （2） 容器の先を目、 まぶた、 ...
https://www.senju.co.jp/system/files/2024-03/wcare_591-001.pdf -
医薬マーケティング本部 研修チーム 座談会 | 教育研修制度を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
MRとしての自立心を育む、独自の教育・研修制度 MR研修を担当する研修チームの5名が、 千寿製薬のMR研修の特徴と学生の皆さんへのアドバイスを語ります。 千寿製薬の挑戦を支えるMR 千寿製薬では、MRをめざす新入社員に対して、倫理観、スキル、知識を三本柱に研修を実施しています。中でも特に重視しているのが倫理観に対する取り組み。医療の一端を担うにふさわしいMRとして、身だしなみや立居振舞を含めた病院
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/discussion.html -
Good Companyが目指した工場 | 5つのストーリー | 仕事を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
場で働く社員の数も増えた。だが、今も工場は未来へ向かって 進化を続けている。もっと強い工場へ、もっと働きがいのある工場へ、もっと若い力が育つ工場へ変わっていくために。次世代にわたって Good Companyの工場だと自信を持って受け継いでいける工場へ。 少年の笑顔MR職のストーリー 笑顔を生み出す決意MR職のストーリー Good Companyが目指した工場生産技術職のストーリー 1滴に賭ける想...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/storys/story3.html -
教育研修制度 | 教育研修制度を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
千寿製薬の人材育成 人材育成は、千寿製薬にとって、永続的に取り組む経営上の重要課題の1つです。 千寿製薬では、SENJU SENSE（=千寿製薬の社員全員が組織として共有する価値観の総称）の実現を担う社員の育成を積極的に推進するとともに、社員一人ひとりが、自分らしさを発揮して、やりがいを持って働き続けるために、様々な制度を実施しています。 具体的には、職場の中で日常的な業務を遂行しながら、仕事に必
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/work/program/portrait.html -
1滴に賭ける想い | 5つのストーリー | 仕事を知る | SENJU Recruiting Information | 採用情報 | 千寿製薬株式会社
やすい形状になっているだろうか…。ドクターや患者さんからのフィードバックに基づいた設計、試作品を使ったモニタリング、そこに人間工学に基づいたデザインエッセンスを加えていく。納得がいくまでのトライ&エラー。気がつくと完成までに5年の年月が流れていた。 受賞の知らせは思いがけず、驚いたが、これでより多くの人々が容器に興味を持ってくれると思うと喜びがあふれた。興味を持ってもらうことで、より多くの...
https://www.senju.co.jp/recruit/graduate/storys/story4.html